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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)本區(qū)域基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)拓展及維護(hù)工作； 2、參與并負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目的洽談、談判、業(yè)務(wù)公關(guān)、合同簽訂； 3、承擔(dān)工程項(xiàng)目的發(fā)貨、對(duì)賬、回款跟進(jìn)等工作； 4、負(fù)責(zé)建立客戶(hù)信息檔案和管理工作，并進(jìn)行科學(xué)的客戶(hù)關(guān)系管理，及時(shí)高效的為客戶(hù)提供高品質(zhì)服務(wù)以保證客戶(hù)滿(mǎn)意度。 【任職要求】 1、持駕駛證，開(kāi)車(chē)熟練，25-35歲，能接受全國(guó)性的出差； 2、有非常豐富的客戶(hù)商務(wù)公關(guān)、客戶(hù)關(guān)系管理及運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 3、有非常優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、執(zhí)行力、責(zé)任心與抗壓能力。 【公司優(yōu)勢(shì)】 1、公司是建筑工程行業(yè)，發(fā)展前景和戰(zhàn)略緊跟國(guó)家發(fā)展，發(fā)展前景大，高收入高回報(bào)行業(yè)； 2、完善的員工成長(zhǎng)體系：（歡迎跨行精英加入） 1）完善的培訓(xùn)體系，專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品培訓(xùn)和業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)，讓新人快速提升業(yè)務(wù)能力； 2）成熟的成長(zhǎng)計(jì)劃，三級(jí)培訓(xùn)，滿(mǎn)足不同階段的成長(zhǎng)需求； 3）導(dǎo)師制，城市經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理全方位業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)； 4）快速的員工晉升通道，公司高速發(fā)展，每個(gè)季度有一次員工晉升機(jī)會(huì)。 3、具有吸引力的薪酬福利：（無(wú)責(zé)底薪 各類(lèi)補(bǔ)貼 高提成）1）無(wú)責(zé)底薪； 2）福利補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、激勵(lì)獎(jiǎng)金，住宿補(bǔ)貼等； 3）提成：高提成點(diǎn)，預(yù)計(jì)單個(gè)項(xiàng)目工程額為200萬(wàn)到2000萬(wàn)之間不等，每單提成至少4~5萬(wàn)，年度收入：預(yù)計(jì)第一年收入15萬(wàn)以上，第二年收入20-45萬(wàn)不等（上不封頂）； 4）員工入職公司即繳納五險(xiǎn)； 5）具有吸引力的激勵(lì)方案：業(yè)務(wù)開(kāi)單獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金等； 4、包容的企業(yè)文化： 1）和諧和活躍的辦公室環(huán)境，給予員工強(qiáng)烈的歸屬感； 2）年輕朝氣的團(tuán)隊(duì)，互幫互助，共同成長(zhǎng)； 3）全方位的人文關(guān)懷，最大化的滿(mǎn)足員工需要。 職位福利：包吃、包住、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游