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1.完善招聘管理制度體系，推動招聘工作流程標(biāo)準(zhǔn)化； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施具體招聘工作，招聘信息的發(fā)布、人才搜尋、人員甄選、組織面試、錄用及試用期管理等工作； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定與實(shí)施，組織安排各項(xiàng)培訓(xùn)活動，日常培訓(xùn)記錄管理、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)資料歸檔管理工作； 4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)及考試； 5、負(fù)責(zé)公司I人事、久其等人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)； 6、負(fù)責(zé)建立公司人事信息管理臺賬； 要求：1.熟練使用word、ppt等辦公軟件，具備一定的文字寫作功底 2.從事人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.優(yōu)秀的應(yīng)屆本科畢業(yè)生可接受職位福利：通訊補(bǔ)助、五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、交通補(bǔ)助、帶薪年假、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、績效獎金 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)