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1.根據(jù)合資公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源與行政、黨建等管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展、黨群建設(shè)、法務(wù)、行政等），組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的人才招、育、用、留計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)，并對部門日常工作及員工給予管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持并致力于提高公司的綜合管理水平； 4.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 8.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持； 9.完善黨群建設(shè)管理工作，確保黨群工團(tuán)工作有序開展且不斷創(chuàng)新。 （二）任職資格： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 8.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；