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工作職責

1、負責員工入離轉調流程管理，包括辦理員工入職、離職、調動相關事務辦理，確保人事流程的順利進行。
2、維護和更新員工檔案，包括員工檔案的建立和更新、員工信息的收集和存儲等，包括個人信息、合同、離職資料等，確保檔案的準確性和完整性。
3、數據分析和報告：收集和分析人力資源數據，包括入離職、人員結構、考勤、系統應用情況分析等，提供數據報告和洞察，支持決策和業(yè)務需求。
4、優(yōu)化建立流程和標準：協助人事部門進行人力資源政策和流程的制定和更新，確保公司的人力資源管理符合政策和法規(guī)要求，以及提高工作效能。
5、EHR系統的日常運營和管理，包括系統配置、數據維護等；
6、員工關系管理：處理員工關系問題，包括員工咨詢、投訴、員工福利待遇問題；

任職資格

1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經驗：具備1-3年相關的人力資源工作經驗，有員工入職和離職、考勤、人力資源系統管理經驗者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理知識，具備員工關系管理、薪酬福利管理方面的基礎知識。
4、具備良好的溝通和協調能力，善于與員工和各級管理層進行有效的溝通和合作。
5、熟練運用辦公軟件，如Microsoft Office等。
6、具備保密意識和敏銳的觀察力，能夠處理敏感信息并保護員工隱私。