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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，開展公司人員規(guī)劃及招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和篩選；
3、推進(jìn)招聘計(jì)劃及所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督及評(píng)估，完成招聘計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)修訂招聘相關(guān)制度及流程；
5、建立公司人才庫(kù)、為公司儲(chǔ)備人才；
6、控制招聘成本預(yù)算。

要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上型公司HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年服裝行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、有招聘項(xiàng)目成功案例、熟悉服裝、時(shí)尚女裝行業(yè)優(yōu)先錄用；
4、就強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及對(duì)外交際能力；
5、精通招聘實(shí)操和管理、熟悉能力資源其他模塊；
6、善于學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)合作能力意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。