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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助COE建立才培養(yǎng)發(fā)展管理體系、制定人才發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃； 2、參與協(xié)助各類人才發(fā)展項目，包括新員工培訓(xùn)、人才盤點、人才梯隊建設(shè)等；建立人才評估系統(tǒng)，優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位勝任力模型、 任職資格管理體系，制定、優(yōu)化各類人才盤點、認(rèn)證方案并推動落地； 3、負(fù)責(zé)管培生培養(yǎng)項目、在職人員通用能力提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目的策劃及組織實施。 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才評審/繼任管理，配合HRBP有效使用各類評估依據(jù)，跟蹤在職發(fā)展規(guī)劃； 5、協(xié)助搭建線上/線下工具學(xué)習(xí)資源工具，促進(jìn)學(xué)習(xí)效率提升。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用PPT、EXCEL技術(shù)，方案書寫能力 2、可獨立開發(fā)素質(zhì)模型，獨立負(fù)責(zé)人才發(fā)展項目管理，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識； 3、掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、定崗定編、人才發(fā)展、人才盤點、人才評估等工具方法； 4、具備良好的業(yè)務(wù)洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力、驅(qū)動力。