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職責(zé)描述： 1.承接公司戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略方案，推動人力三支柱規(guī)劃的實施落地、目標(biāo)達(dá)成； 2.持續(xù)構(gòu)建和完善人力資源管理體系、機(jī)制。包含招聘、人才發(fā)展、績效、薪酬及企業(yè)文化等模塊，致力提高公司組織能力、人才密度； 3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算； 4.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，從人力資源的角度協(xié)助業(yè)務(wù)快速發(fā)展。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上行業(yè)頭部企業(yè)HRD工作經(jīng)驗； 3.具備人力資源多模塊管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其擅長組織快速發(fā)展期的人力資源體系構(gòu)建與變革。 4.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和業(yè)務(wù)經(jīng)營意識，優(yōu)秀的分析、判斷、組織、決策與計劃推進(jìn)能力，敏銳的業(yè)務(wù)理解力。 5. 具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，誠信務(wù)實、追求卓越，敢于擔(dān)使命、承愿景。