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工作內(nèi)容：
確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，提升公司的績效和員工滿意度。
主要職責：
- 招聘和培訓：負責公司招聘活動的策劃和執(zhí)行，確保招聘程序的公正性和透明度，并對候選人和雇員進行培訓和發(fā)展。
- 績效管理：負責制定和實施公司的績效管理計劃，監(jiān)控和評估員工的表現(xiàn)，提供反饋和指導，支持員工實現(xiàn)個人及公司的發(fā)展目標。
- 薪酬管理：負責制定和實施公司的薪酬政策，確保員工在不同崗位上獲得的合理薪酬，并處理員工之間的薪酬差異。
- 員工關系：負責建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴，協(xié)助解決員工問題，并確保公司遵守相關法律法規(guī)。
- 招聘和 retention：負責制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計劃，吸引、留住和激勵公司的人才，提高公司的人才保留率。
- 員工福利：負責公司員工福利的管理，組織各種員工活動，提升員工對公司的歸屬感和忠誠度。
職位要求：
- 5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 大學本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，具備良好的學習能力。
- 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具有較強的邏輯思維能力，能夠?qū)碗s的問題簡單化，并具備快速應對突發(fā)事件的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護