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崗位職責：
1、定期進行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務部門，結合市場情況，負責公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
2、結合薪酬調(diào)研及公司人才戰(zhàn)略，制定合理的薪酬體系及標準；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負責制定績效管理方案，組織制定績效指標，完成月度、季度、年度績效考評；
4、根據(jù)公司的績效方案，制定項目激勵及項目分享方案，并關注落實結果；
5、根據(jù)公司及部門戰(zhàn)略發(fā)展方向，負責擬定部門年度預算，并監(jiān)督預算執(zhí)行情況；
6、定期復盤薪酬績效工作。
任職資格：
1. 全日制本科學歷，人力資源管理、社會保障、企業(yè)管理、工商管理類專業(yè)；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，有在大型企業(yè)等復雜環(huán)境中工作的經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、成功主導1個或參與過至少2個以上的大型薪酬績效體系改革或優(yōu)化項目；
4、熱情積極，有責任感，學習能力強，具有良好的心理素質及良好的溝通能力，能夠承受工作壓力，保持激情和高效率;
5、書面及口頭溝通能力出色，統(tǒng)籌調(diào)度能力強。