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崗位職責(zé):

1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通:

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格:

人員要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

職位福利：五險一金、餐補(bǔ)、周末雙休、不加班、年終獎、優(yōu)秀員工獎金、年輕化團(tuán)隊(duì)、公費(fèi)差旅