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崗位職責：
1、制訂用工需求計劃并開展具體的招聘活動；
2、處理員工投訴、勞動糾紛、工傷理賠及配合職業(yè)病防治、勞動仲裁訴訟等工作；
3、具體實施公司績效考核、轉正考核等各類考核及薪資管理工作；
4、根據(jù)要求做好公司人力資源規(guī)劃、組織機構和崗位體系建設的具體工作，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作；
5、招聘、考核、調配等人事制度的起草、完善和修訂；

崗位要求：
1、熟悉企業(yè)上述人力資源管理的業(yè)務知識、工作要點及流程，至少熟練掌握一個方面的實際工作并做出過比較突出的業(yè)績；
2、兩年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有養(yǎng)殖行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有較強的人際交往能力、領悟應變能力、事務處理能力和組織管理能力，能承受較大的工作壓力；
4、有良好的道德品質和個人修養(yǎng)，工作勤奮、責任心強、身心健康。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護