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工作職責(zé)：
1、根據(jù)組織優(yōu)化與調(diào)整需要，負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)組織架構(gòu)、職位設(shè)置、審批流程變動的調(diào)整工作；
2、根據(jù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化要求，負責(zé)制定并完善人員定職位及職級評定與晉升相關(guān)制度流程，不斷強化組織行為能力；
3、根據(jù)相關(guān)制度及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責(zé)人員職級評定相關(guān)規(guī)定的解釋與維護工作，參與和監(jiān)督人員職級評定操作的規(guī)范性，協(xié)助解決過程中出現(xiàn)的問題；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，參與人力管理制度和管理流程的制定與修訂，并協(xié)助監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年以上大中型企業(yè)組織設(shè)置、薪酬績效管理崗位工作經(jīng)驗，精通各類相關(guān)的管理工具與方法論，擅于方案的撰寫；
3、溝通表達能力強，善于數(shù)據(jù)分析，能熟練掌握Excel、ppt等辦公工具；
4、具有良好的個人職業(yè)素養(yǎng)，高度責(zé)任感、團隊合作意識強；
5、具備咨詢公司相關(guān)從業(yè)背景或熟悉華為組織/流程是加分項。