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【工作內(nèi)容】

1、搭建招聘體系，制定年度/季度人才引進戰(zhàn)略，精準匹配業(yè)務(wù)發(fā)展周期

2、建立關(guān)鍵人才畫像，設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試體系，主導(dǎo)人才評估中心建設(shè)，能夠運用測評工具提升人崗匹配度

3、負責人力資源招聘市場的渠道開拓，包括并不僅限于社招、校招、獵頭公司、招聘網(wǎng)站等多方渠道

4、與合作渠道經(jīng)行商務(wù)談判，簽訂合作協(xié)議，確保合作條款的執(zhí)行和落實

5、搭建招聘數(shù)據(jù)分析看板，建立渠道ROI評估體系，通過漏斗轉(zhuǎn)化率、單次招聘成本等數(shù)據(jù)驅(qū)動渠道優(yōu)化

【工作要求】

1、年齡：28-40歲

2、學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理/心理學(xué)/管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先

3、至少3年以上人力招聘及相關(guān)經(jīng)驗，具備一定的人力招聘市場資源，有呼叫中心行業(yè)背景者優(yōu)先

4、能快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將人才需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的招聘解決方案

5、具備出色的溝通能力和談判技巧，推進商務(wù)合作

6、具備良好的抗壓能力，能夠接受適當出差