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【工作內(nèi)容】

一、人才培養(yǎng)與培訓體系
1、主導核心人才培養(yǎng)項目（儲備主管 / 管理層進階），搭建分層人才梯隊；
2、設計新員工入職培訓及在崗通用課程，多元形式提升覆蓋率；
3、調(diào)研需求制定年度培訓計劃，跟蹤評估效果；
4、主導培訓補貼申報（職業(yè)技能提升等），確保流程合規(guī)高效；

二、企業(yè)文化建設與員工激勵
1、策劃文化主題活動，推動價值觀落地；
2、建立一線員工、班組長評優(yōu)體系，強化榜樣激勵；
3、落實員工關(guān)懷機制（試用期溝通 / 離職面談），優(yōu)化體驗；

【崗位要求】

1、本科學歷，人力資源、工商管理、心理學、企劃、市場營銷、中文、新聞學、傳播學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：5 年以上人力全模塊工作經(jīng)驗，3 年以上獨立開展培訓管理工作經(jīng)驗；
3、核心能力：培訓體系化搭建與文化項目的策劃統(tǒng)籌能力；
4、跨部門溝通協(xié)調(diào)力，利他精神與高效執(zhí)行力