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有編制!荊州企事業(yè)單位招聘190人,明日截止!

2023/9/18 7:12:44　來源: 今日招聘網(wǎng)

荊州舉報

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2023年荊州松滋市

企事業(yè)單位人才引進190人（教師有崗）

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，助力“沖刺百強縣、建設(shè)示范區(qū)”，在前期招聘的基礎(chǔ)上，現(xiàn)面向社會引進一批高層次、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)技能人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

(一)事業(yè)單位引進對象

市直單位崗位主要面向國內(nèi)外碩士研究生及以上學歷學位、或“雙一流”本科生、或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才(含往屆、應屆畢業(yè)生)，特殊崗位可放寬到全日制本科學歷。

教育教學崗位主要面向全日制一本及以上學歷學位、或公費師范畢業(yè)生、或國外知名高校碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生，特殊崗位可放寬到全日制本科學歷。

醫(yī)療衛(wèi)生崗位主要面向全日制本科及以上學歷學位畢業(yè)生、或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才。

松滋市儲備人才符合所需專業(yè)條件的，納入引進范圍。

全日制一本及以上學歷學位為通過普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試進入一類本科院校的考生，院校批次以2020年考生錄取當年在本省、市、區(qū)的招生批次為準;海外知名高校范圍為最新的泰晤士報《世界大學排名》前500位。

具體招聘崗位及招聘條件見附件1。

(二)企業(yè)引進對象

主要面向社會具有全日制大專及以上學歷的企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能技工人才。

具體招聘崗位及招聘條件見附件2。

二、引進程序

(一)事業(yè)單位引進程序

1.引進計劃。

本次事業(yè)單位計劃引進人才115名，其中市直單位40名、教育教學35名、醫(yī)療衛(wèi)生40名。博士研究生、公費師范生、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，不占崗位計劃。

2.引進方式。

本次人才引進，原則上不實行筆試，主要采取資格審查、測試(根據(jù)崗位報考人數(shù)確定)、面試+人崗相適分析、體檢、考核、公示等方式進行。其中屬博士研究生、公費師范生、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，通過資格審查和面談后直接進入體檢、考核、公示環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計劃名額。

3.主要程序。

(1)網(wǎng)上報名。報名時間從9月7日9∶00至9月17日17：00截止。屬博士研究生、公費師范生、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，可直接聯(lián)系松滋市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室報名。

(2)資格初審。資格初審與網(wǎng)上報名同步進行，考生可通過荊州人事考試網(wǎng)和松滋市人民政府網(wǎng)查詢報名資格初審結(jié)果。

(3)資格復審。資格復審時間、地點及方式在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布。由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審。

(4)測試。如同一崗位資格復審合格人數(shù)超過40人，則需加試能力測試，按崗位數(shù)1∶3的比例確定面試人選，能力測試成績僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計入綜合成績。測試時間、地點在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布。測試成績在松滋市人民政府網(wǎng)站查詢。

(5)面試。面試時間、地點以松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布公告為準，事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。參加測試入圍的考生，在面試開考前5天以上放棄，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位測試成績從高到低依次遞補，并在松滋市人民政府網(wǎng)站進行公示，在面試開考前5天之內(nèi)放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加面試的不再替補，其面試成績按零分計入，并參與排序。

對面試入圍人員與招聘計劃數(shù)比例為1∶1的崗位，實行最低合格線控制，最低合格線設(shè)定為80分，達不到最低合格線者，不能進入體檢、考核階段。

人崗相適分析。人崗相適分析的內(nèi)容包括學業(yè)情況、獎懲情況、政治面貌、綜合素質(zhì)等方面。人崗相適分析具體評定辦法另行確定。

(二)企業(yè)引進程序

1.引進計劃。

本次企業(yè)計劃引進技能人才75名，若企業(yè)急需緊缺人才的，可增加計劃，引進崗位及條件由企業(yè)確定。

2.引進方式。

企業(yè)引進人才實行自主招聘，主要通過引進對象與企業(yè)直接聯(lián)系洽談、雙向選擇達成協(xié)議、企業(yè)正式辦理入職手續(xù)等程序進行。

3.主要程序。

(1)報名。報名可選擇網(wǎng)上報名或登記報名。

網(wǎng)上報名：時間從9月7日9：00至9月17日17：00截止。考生登陸荊州人事考試網(wǎng)(http∶//www.jzrsks.cn)，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(20kb以下，不上傳照片將不予審核)，系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。

登記報名：時間從9月7日9：00至9月30日17：00截止?？忌蛘衅竼挝恢苯犹峤弧秷竺怯洷怼?詳見附件3)。

考生對報考條件若有疑問，可撥打企業(yè)引進崗位表后招聘單位聯(lián)系電話咨詢。

(2)資格審查。資格審查與報名同步進行，請考生及時查看初審結(jié)果。資格審查不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。

(3)面談聘用。對資格審查合格的，由各企業(yè)自行確定面談方式并靈活組織實施，引進對象與企業(yè)雙向選擇達成協(xié)議后，聘用入職上崗。

三、有關(guān)待遇

(一)事業(yè)單位引進人才待遇

1.享受人才補貼。

事業(yè)單位崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科(學士)畢業(yè)生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

教育教學崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;全日制碩士研究生或公費師范生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

醫(yī)療衛(wèi)生崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補貼50萬元，每工作一年發(fā)放6.25萬元;對具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補貼40萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;對未取得住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科(學士)畢業(yè)生或具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制本科(學士)畢業(yè)生的給予人才補貼30萬元，每工作一年發(fā)放3.75萬元。

2.提高崗位待遇。事業(yè)單位引進的人才試用期滿考核合格后，屬高校畢業(yè)生的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，薪級工資按規(guī)定高定1-2級;在專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受專業(yè)技術(shù)7級、10級工資待遇;在管理崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受管理崗位7級、8級工資待遇。對引進的“雙一流”全日制本科及以上學歷或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，在專業(yè)技術(shù)職稱申報評審或聘用時，同等條件下優(yōu)先申報評審或聘用;對已取得專業(yè)技術(shù)職稱聘任條件的，聘任到相應崗位，且原則上不低于原聘崗位等級。

3.加強跟蹤培養(yǎng)。對事業(yè)單位引進的人才進行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔調(diào)任。

4.享受入住人才公寓補助。引進人才在松滋市內(nèi)無自住房的，可申請入住人才公寓，在租住人才公寓3年內(nèi)按規(guī)定給予租金補貼。房源不足時按照全日制博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元的標準發(fā)放租房補貼，連續(xù)發(fā)放3年。

5.發(fā)放購房補貼。引進人才在松滋市城區(qū)購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發(fā)放購房補貼。引進的人才在松滋市城區(qū)購買首套商品住宅，可同時享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.5倍系數(shù)申請，全日制碩士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.2倍系數(shù)申請。

6.實施培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，對入選國家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計劃的，按由低到高層級給予1-20萬元一次性獎勵。

7.隨遷家屬就業(yè)和子女入學。引進人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)。其子女義務(wù)教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

8.納入儲備人才使用對象。凡報考本次事業(yè)單位人才引進并通過面試程序后未聘用，屬碩士研究生或“雙一流”全日制本科及以上學歷學位或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或特殊需求專業(yè)人才經(jīng)批準的，個人愿意經(jīng)組織體檢、考核合格，可納入2年期內(nèi)儲備人才使用，其工資和社會養(yǎng)老保險參照同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。

9.實行試用期和最低服務(wù)年限。事業(yè)單位人才引進試用期一年，試用期內(nèi)享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關(guān)系。事業(yè)單位和教育教學引進人才實行最低5年服務(wù)期，醫(yī)療衛(wèi)生引進人才實行最低8年服務(wù)期。松滋市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室與引進人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。

(二)企業(yè)引進人才待遇

企業(yè)相關(guān)待遇由企業(yè)負責解釋。企業(yè)引進人才除享受企業(yè)正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、專業(yè)技術(shù)職稱申報評審、培育支持獎勵、隨遷家屬就業(yè)和子女入學等相關(guān)待遇，同時，對符合相應條件的，可享受《關(guān)于實施“才聚荊楚·智匯松滋”計劃促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的通知》(松政辦發(fā)〔2022〕6號)文件的扶持政策和措施。