5.面試。時(shí)間為4月底至5月初。碩士研究生、一本高校全日制本科畢業(yè)生（含高校往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生）、副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員、其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科并具有高級(jí)工及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)人員需進(jìn)行面試（專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試）。根據(jù)成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定考核人選。面試（專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

6．考核。時(shí)間為6月上中旬。博士研究生可直接進(jìn)入考核?？己送怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行擇優(yōu)考核。40歲以下的擁有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的事業(yè)編制人員，考核合格后，直接辦理調(diào)任手續(xù)，可不占用此次招錄名額。考核中發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1：1進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

7．體檢。時(shí)間為6月下旬。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

8．公示和聘用。時(shí)間為6月下旬至7月底。對(duì)考核合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿(mǎn)，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，可以聘用，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后（碩士研究生7月31日前、博士研究生12月31日前），辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對(duì)公示反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

9．關(guān)于調(diào)劑。在資格審查、面試（專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試）及錄用等環(huán)節(jié)，都可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)劑。

四、政策待遇

（一）招引的人才實(shí)行試用期。時(shí)間一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。

（二）試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。按照干部任用的相關(guān)規(guī)定，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理9級(jí)崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級(jí)崗位待遇，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級(jí)崗位待遇?？己瞬缓细竦模∠洠ㄆ福┯觅Y格。

（三）引進(jìn)的人才原則上在我縣最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，服務(wù)年限從錄用之日起計(jì)算。

（四）安排在財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的人才，博士研究生在最低服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補(bǔ)貼外，5年內(nèi)給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)助及每年2.4萬(wàn)元人才津貼。全日制碩士研究生、副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才5年內(nèi)給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)助和每年1.2萬(wàn)元人才津貼。全日制本科生每年0.6萬(wàn)元人才津貼。差額撥款事業(yè)單位，按照差額比例由縣財(cái)政和用人單位共同承擔(dān)。其他事業(yè)單位招引的人才，安家費(fèi)按照不低于財(cái)政全額撥款事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，由聘用單位根據(jù)單位用人情況，與本人協(xié)商后參照?qǐng)?zhí)行。

（五）引進(jìn)博士研究生、全日制碩士研究生、副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才，由用人單位商有關(guān)部門(mén)，可采取調(diào)動(dòng)、考核聘用等方式解決引進(jìn)人才的配偶工作問(wèn)題。其子女上學(xué)，由用人單位商有關(guān)部門(mén)妥善予以安排。所有引進(jìn)人才可根據(jù)需要申請(qǐng)房屋租?。?年內(nèi)租金由用人單位承擔(dān)，縣級(jí)財(cái)政配套50%）。

五、其他事項(xiàng)

（一）資格審查、面試（專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試）、考核、體檢、公示和聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)，均通過(guò)荊州人事考試網(wǎng)、監(jiān)利縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公告。

（二）聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如有特殊情況需要改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無(wú)故惡意放棄的擬引進(jìn)人選，將建立個(gè)人誠(chéng)信檔案，同時(shí)不得報(bào)考監(jiān)利縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘。

（三）本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

未盡事宜由中共監(jiān)利縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0716-3387369，15027061080

0716-3085707，15027058800

中共監(jiān)利縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年2月12日

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