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崗位職責(zé)：
1、依公司人才發(fā)展政策，定期進(jìn)行人力盤(pán)點(diǎn)、人員勝任力分析等工作，協(xié)助人員甄選與任用；推動(dòng)并落實(shí)各功能人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立內(nèi)部?jī)?chǔ)備干部人才庫(kù)；
2、公司FBTR會(huì)議召開(kāi)；人力發(fā)展相關(guān)專(zhuān)案規(guī)劃與實(shí)施；人員晉升管理；人發(fā)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報(bào)表制作；
3、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂；公司教育訓(xùn)練規(guī)劃與實(shí)施；培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報(bào)表制作；
4、公司CIS推動(dòng)與落實(shí)；CIS、DPI/KPI指標(biāo)管控，差異分析，報(bào)表制作；員工滿(mǎn)章度調(diào)查；久任員工表彰相關(guān)工作；優(yōu)秀員工評(píng)選相關(guān)工作；員工關(guān)懷推動(dòng)與落實(shí)。

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，熟練運(yùn)用相關(guān)辦公軟件；
3、有較強(qiáng)的市場(chǎng)需求解讀能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
入職即繳納五險(xiǎn)一金，試用期薪資全額發(fā)放，一年兩次晉升，節(jié)日福利等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)