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1.完善公司各部門組織構(gòu)架體系; 2.完善公司人事規(guī)章制度和流程，并督促、檢查制度 的貫徹執(zhí)行; 3.統(tǒng)籌公司人事招聘管理工作，通過(guò)多種渠道為公司 甄選合適人才; 4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果; 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，薪酬福利等其他人力資源相關(guān)工作。 6.總經(jīng)理交辦的其他工作。任職要求:1.本 科及以上學(xué)歷，年齡26-35歲，3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年經(jīng)理級(jí)或同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2.對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面; 3.具備優(yōu)秀的管理能力，有明確計(jì)劃性和實(shí)時(shí)執(zhí) 行的能力; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)